Diskriminierung in erster Linie auf Basis der Schwangerschaft ist nicht im Rahmen sowohl des California gerechte Beschäftigung und Housing Act (FEHA) und der Federal Titel VII Gesetze rechtliche
Dazu gehören in erster Linie Diskriminierung auf Schwangerschaft, Geburt, oder verwandte medizinische Themen basieren.
Auch Diskriminierung meist auf dem "Potenzial" für die Schwangerschaft beruht, ist illegal. Zum Beispiel in einem Fall ein produzierendes Unternehmen nicht erlauben würden, Frauen zu bestimmten Berufen arbeiten, weil wenn sie schwanger waren dort Schäden an ihren Fötus sein können. Dies war gegen das Gesetz Diskriminierung. Zusätzlich ist es illegal für einen Arbeitgeber, um eine mögliche Arbeiter, ob sie oder ist beabsichtigt, schwanger zu werden bitten.
Aufnahme von Schwangerschaft und Elternzeit
Chefs haben eine beträchtliche Anzahl von Verantwortlichkeiten für Arbeitnehmer, die schwanger werden. Zum Beispiel, wenn eine Dame sich vorstellt, und mit den Informationen von ihrem Arzt fragt nach einer Position, die weniger anstrengend oder gefährlich ist, muss der Arbeitgeber sie an eine andere Stelle übertragen, sofern vorhanden, oder kann man machen, ohne dass "übermäßig belastet." Grundsätzlich, wenn es nicht allzu große Schwierigkeiten für den Arbeitgeber mit der Frau beschäftigen will er es tun sollten.
Schwangerschaft Family Medical Leave
Federal Titel VII Gesetz nicht ausdrücklich müssen die Arbeitgeber Auszeichnung Schwangerschaftsurlaub, auch wenn es ProScribe Schwangerschaft Diskriminierung tut. Trotzdem das Bundesgesetz erfordert Bosse zu medizinischen Blättern, die relevant für Schwangeren sind zu vergeben.
Das California FEHA speziell gibt schwangeren Arbeitnehmerinnen das Privileg, eine Beurlaubung für einen fairen Zeit zu nehmen, nicht auf vier Monate nicht überschreiten. Der Arbeitgeber muss nicht sein Angestellter in dieser Zeit zu bezahlen.
Eine "angemessene Frist" ist als die Zeit, wo die Frau "deaktiviert" ist wegen ihrer Schwangerschaft, Geburt, oder verwandten medizinischen Bedingungen gilt. "Deaktiviert" in diesem Zusammenhang im Wesentlichen bedeutet, sie kann nicht funktionieren. Während einer Schwangerschaft Urlaub, könnte eine Dame auch jeden Urlaub Zeit hat sie angefallen sind.
Bosses kann von jeder Mitarbeiter, der einen Schwangerschaftstest zu verlassen, um dem Arbeitgeber angemessenen Kündigungsfrist zum Zeitpunkt der Urlaub beginnt und wie lange es dauern wird erwartet, plant. Fragen nach dieser Mitteilung gilt nicht als Diskriminierung der Elternzeit .
Die Unternehmen können oft nicht zwingen, eine schwangere Arbeitnehmerin, um auf die Schwangerschaft Familie Krankenstand zu gehen. Es ist dort, wenn das Mädchen es will. Allerdings, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass die Frau absolut nicht ihren Job machen, oder "deaktiviert" durch die Schwangerschaft, könnte es ihm erlaubt, machen sie nehmen eine Beurlaubung werden. Das ist doch eine wirklich harte Situation für den Arbeitgeber, da es wahrscheinlich ist, dass die Schwangerschaft irgendwie untergebracht werden können, was bedeutet, dass die Dame Erlaubnis erhalten sollten, bleiben werden.
Henrie Depuisse recherchiert Job Diskriminierung Gesetze , wenn er wurde der Elternzeit an seinem Arbeitsplatz verweigert, um für seine neue Baby zu nehmen. Er endlich kontaktiert Employment Lawyers Los Angeles zu helfen, ihn zu finden eine Resolution bei der Arbeit.
